Calcularea timpului de lucru reguli pentru 2017

Ministerul Afacerilor Sociale UCRAINA

SCRISOARE

de la 0 6 5,0 8.201 g. N 11535/0 / 14-16 / 13

La calcularea normelor privind timpul de lucru pentru 2017

Pe parcursul duratei regulilor de calcul de lucru direct la o întreprindere ar trebui să fie ghidate de către subsemnatul.

După cum se prevede prin prima parte a articolului 50 din Codul de legi Muncii din Ucraina (denumit în continuare Codul Muncii al Ucrainei) durata normală a timpului de lucru al angajaților nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Întreprinderile și organizațiile cu contract colectiv ukladenni pot stabili o durată mai mică rată de timp decât este prevăzut în primul paragraf al acestui articol de lucru. Odată cu instalarea mai mică decât durata normală de muncă ar trebui să aibă să însemne că remunerarea muncii în acest caz, este realizat de nivelul tarifului integral, salariul pe deplin.

În conformitate cu primul paragraf al articolului 51 din durata redusă de muncă Ucraina a programului de lucru va fi:

1) Vikom pentru lucrătorii de la 16 la 18 ani 36 oră pe săptămână pentru persoanele Vikom între 15 și 16 ani (elevi Vikom între 14 și 15 ani, care lucrează în kanikul perioadă) 24 de ore pe săptămână.

Durata elevilor privind timpul de lucru, care lucrează în timpul anului școlar, în timp liber de studiu nu poate depăși jumătate din durata maximă a timpului de lucru menționat la primul paragraf al acestui articol la persoanele relevante vârsta;

2) pentru lucrătorii încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare, nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Lista de industrii tsehiv, profesii și pozițiile în condiții de muncă vătămătoare, munca în care vă dă dreptul la durata redusă a săptămânii de lucru, aprobat de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei de la douăzeci și unu februarie 2001 N 163.

În plus, legea a stabilit o durată redusă a timpului de lucru pentru anumite categorii de lucrători (uchyteliv, medici și altele).

Durata scurtă a timpului de lucru poate fi setat din fonduri proprii de la întreprinderi și organizații pentru femei, care au copii sub paisprezece ani Vikom sau copil Invalizi.

În conformitate cu articolul 69 din Codul comercial al Ucrainei întreprindere stabilește, în mod independent lucrătorii săi program de lucru redus și alte privilegii.

La calcularea soldului de muncă ar trebui să trebuie să însemne că, în conformitate cu articolul 53 din Ucraina Muncii în ajunul sărbătorilor și zilele nelucrătoare (art. 73 din Codul muncii al Ucrainei), durata de angajați, cu excepția salariaților, prevăzute la articolul 51 din Codul Muncii din Ucraina a redus cu o oră ca în revendicarea „yatydennomu și o săptămâna de lucru de șase zile de, și în ajunul zilelor inițiale ale duratei de sase zile de săptămâni lucrătoare de la un maxim de 5 ore.

În conformitate cu articolul 73 din Ucraina Muncii în 2017 an, în întreprinderi, instituții, organizații de lucru nu se realizează în următoarele zile de vacanță și nerobochi:

• 1 ianuarie Anul Nou;

• 07 ianuarie de Crăciun a lui Hristos;

zi • 8 martie internațională a femeii;

• 16 aprilie Paștele (Paști);

• 1 și 2 zile mai a solidarității internaționale a lucrătorilor;

• 9 mai Ziua Victoriei asupra nazismului în cealaltă lume existente de război (Ziua Victoriei);

• 04 iunie Triytsya;

• 28 iunie Ziua Constituției Ucrainei;

• Ziua Independenței 24 august a Ucrainei;

• 14 octombrie Ziua de apărător al Ucrainei.

În conformitate cu a treia parte a articolului 67 din Ucraina Muncii atunci când o vacanță sau o zi liberă (Art. 73 din Codul Muncii al Ucrainei) coincide cu inițiala inițială zi amânată pentru a doua zi după o vacanță sau nelucratoare. Prin urmare, pentru o lucrare program de cinci zile pe săptămână din zilele de week-end, sâmbătă și duminică în 2017 YEAR zi inițială duminică 01 ianuarie ar trebui să fie amânată până luni 02 ianuarie, ziua inițială sâmbătă 07 ianuarie, luni, 9 ianuarie, ziua inițială duminică, 16 aprilie, la luni, 17 aprilie, ziua inițială duminică 04 iunie luni, 5 iunie, ziua inițială sâmbătă 14 octombrie până luni 16 octombrie.

De obicei, în scopul de a crea condiții favorabile pentru celebrarea și utilizarea rațională a reglementărilor privind timpul de lucru Cabinetul de Miniștri al Ucrainei ar trebui să se deplaseze zile lucrătoare pentru lucrători, care stabilesc o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile de weekend sâmbătă și duminică.

Datorită faptului că ordinul menționat este natura rekomendatsiynyy a deciziei de a amâna zile lucrătoare luate în mod independent de către angajator prin emiterea unui ordin sau alte documente administrative.

decizia angajatorului a acceptat să amâne zile lucrătoare modifică programul de lucru al întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor și durata normală a timpului de muncă în luna în care transferul de zile lucrătoare stabilit. Prin urmare, toate acțiunile pentru a oferi vidpustok, introduceți lucrările ar trebui să fie efectuată de modificat ca urmare a transferului de zile lucrătoare programul întreprinderii.

Acesta ar trebui să fie înseamnă că, în cazul în care o zi lucrătoare de transfer anterior de vacanță sau non-zi lucrătoare, de altă zi inițială pentru a menține un echilibru de muncă pe durata de un an de muncă în acest reprogramat ore de lucru trebuie să îndeplinească durata de pre-vacanță zi de lucru ca prevăzută la articolul 53 din Codul Muncii din Ucraina.

Legea nu stabilește o durată uniformă a standardelor de ore de lucru pe an. Această regulă poate fi diferit în funcție de ceea ce săptămâna de lucru stabilit de întreprindere (cinci sau șase zile) că durata muncii de zi cu zi, atunci când este instalat zile de ieșire, astfel încât la întreprinderi, instituții și organizații durata rata de ore de lucru într-un an este determinată, în mod independent conformitatea cu articolele 50 – 53, 67 și 73 din Codul Muncii din Ucraina.

Aici este un exemplu de durata normelor de calcul a activității pe anul 2017 (inclus), calculat pe un calendar de cinci zile, săptămâna de lucru cu două zile de weekend sâmbătă și duminică, la ora durata identică a zilei în timpul săptămânii de lucru și de scădere corespunzătoare duratei ajunul sărbătorilor și zile nelucrătoare .

În aceste condiții, în funcție de durata săptămânii de lucru, rata de lucru pentru anul 2017 va fi:

Apendicele 1 ff.

Timpul de lucru normal în ore , la: