Кадровый учет

Ведение кадрового учета является обязательной составляющей любого бизнеса. Вопросы ведения кадрового учета на предприятии на данный момент является очень важным и актуальным. Поскольку с 1 января 2019 года юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде крупных штрафов за выявленные в ходе проверки нарушения в трудовом законодательстве. Например: в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора 125 190,00 грн.

Предприятию необходимо уделить очень большое внимание относительно правильного оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку возможным признание недействительной приказа предприятию грозит штраф в размере 125 190 грн.

Правильное кадровое делопроизводство обезопасит предприятие штрафных санкций.

Кадровый учет включает в себя:

  • оформление кадровой документации:
    • заявлений сотрудников о приеме на работу, об увольнении, о выплате компенсаций, о назначении на другую должность, об изменении оклада, о предоставлении отпусков и другие заявления;
    • приказов о приеме на работу, о переводе, о премировании, о взыскании, о предоставлении отпусков, об увольнении, командировочных и другие;
    • заполнение трудовых книжек;
    • ведение журнала учета движения трудовых книжек;
    • составление должностных инструкций;
    • ведение табеля учета использования рабочего времени работников;
    • составление штатного расписания с учетом классификатора профессий;
    • оформление изменений в штатное расписание;
    • оформление трудовых договоров;
    • составление графика отпусков;
    • оформление правил внутреннего трудового распорядка;
    • ведение журнала регистрации приказов по кадровой деятельности;
    • оформление справок с места работы;
    • оформление заявлений на социальную льготу;
    • другие документы по необходимости.
  • оформление личных дел сотрудников;
  • консультирование по вопросам кадрового делопроизводства.